Die Arbeitswelt verändert sich in den letzten Jahren strukturell immer mehr. Viele Unternehmen treffen auf das etablierte Trend Thema New Work und stellen sich die Frage, wie sie New Work Konzepte und New Work Tools für sich effizient nutzen können. New Work ist eine neue Möglichkeit, um Arbeit und Privatleben besser zu vereinen.
Die klassischen Konzepte von Arbeit, Arbeitsplatz, Führung, Teamkultur, Weiterentwicklung, Zeit und Ort dürfen neu und innovativer gedacht werden. Vor allem seit der Pandemie müssen Unternehmen umdenken und neue New Work Konzepte kreieren, wie das Team auch im Home Office effizient zusammenarbeiten kann. Neben der Pandemie sind auch die schnell wachsende Digitalisierung, der wirtschaftliche und kulturelle Wandel weitere Faktoren für die Neustrukturierung der Arbeitswelt.
Neue Technologien, die Digitalisierung und die Automatisierung führen immer mehr dazu, dass viele klassische Jobs überflüssig in den nächsten Jahren werden. Prozesse die früher mit viel Aufwand verbunden waren, laufen jetzt automatisiert.
Durch diesen starken Wandel haben sich auch die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verändert. Dementsprechend darf sich auch die Arbeitsgestaltung im Unternehmen weiterentwickeln. Immer mehr Menschen haben den Wunsch nach Persönlichkeitsentwicklung. Sie wollen keinen klassischen 9 to 5 Job ausüben, sondern sinnstiftende Aufgaben erledigen und wünschen sich im Job mehr Flexibilität durch beispielsweise Remote Work.
Nur wenn Unternehmen auch für Mitarbeitende attraktiv sind, bleiben die Mitarbeitende langfristig. Menschen möchten in einem Umfeld sein, in dem sie sich stetig weiterentwickeln können und wertgeschätzt werden. Genau das schafft New Work. Vor allem die Bedürfnisse der Generation Y und Z werden dadurch in den Fokus gestellt.
Was ist „New Work“?
New Work fasst die modernen und flexiblen Formen der zukünftigen Arbeitswelt zusammen. Es geht darum ein innovatives, effizientes, werteorientierte, flexibles und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Gerade in Zeiten von Work-Life-Balance und Persönlichkeitsentwicklung wird das Thema sowohl für Arbeitnehmer:innen als auch für Unternehmen relevanter.
Bei New Work geht es darum den Mitarbeitenden mehr Vertrauen, Flexibilität, Weiterentwicklung und Vitalität zu schenken. Das ermöglicht den Unternehmen schneller zu wachsen, da die Mitarbeitenden effizienter arbeiten und glücklicher sind. Dadurch entwickelt sich auch das Thema New Leadership nachhaltig immer weiter.
Vor- und Nachteile von New Work für Unternehmen und Mitarbeiter:innen
Vorteile für Mitarbeitende
- Remote Work spart viel Zeit, da lange Arbeitswege wegfallen
- Fokussierteres Arbeiten und die Produktivität wird gesteigert
- Stärkerer Fokus auf die persönliche Entwicklung
- Eine individuelle Arbeitsumgebung, in der sich jeder Arbeitnehmer:innen wohlfühlt
- Keine klassischen Hierarchien sondern Führung auf Augenhöhe und Wertschätzung
- Work-Life-Balance ermöglicht ein gesünderes Leben
Nachteile für Mitarbeitende
- Im Home Office ohne Kollegen alleine fühlen
- Trennung von Arbeitsplatz und Privatleben kann durch keine räumliche Trennung im ersten Moment eine Herausforderung sein
- Einarbeitung in neue Tools und Strukturen können für einige Mitarbeitende überfordernd sein
Vorteile für Unternehmen
- Effizientere und glücklichere Mitarbeitende, die langfristig im Unternehmen bleiben
- Der Fokus liegt auf der Arbeit, die Produktivität und den wichtigen Aufgaben statt auf der Zeit, die im Büro verbracht wird
- Das Recruiting profitiert enorm von den neuen Arbeitsmodellen
- Unternehmen wirkt attraktiver für die Mitarbeitende und das Team wird gestärkt
- Höhere Produktivität und Effizienz
- Die Umsetzung wichtiger Projekte erfolgt schneller
Nachteile für Unternehmen
- Das Umstellen der Arbeitsmethoden und Strukturen benötigt eine gute Organisation, Anpassungsfähigkeit und Kommunikation
- Im Home Office oder Remote könnte es schwieriger sein die Team Bindung zu stärken
- Für manche Mitarbeitende könnten die neuen Arbeitsmethoden und die Geschwindigkeit der neuen Arbeitswelt eine Herausforderung darstellen
Jeder Mitarbeiter, jede Mitarbeiterin und jedes Unternehmen ist individuell und unter anderen Faktoren effizient. Durch die verschiedenen New Work Arbeitsmodelle und Konzepte kann für jeden individuell das Passende gefunden werden. Dadurch kann auch viel besser auf individuelle Bedürfnisse eingegangen werden.
New Work verändert die Effizienz und Zusammenarbeit im Unternehmen zum Positiven
Durch New Work wird werden sich die Effizienz, Zusammenarbeit und Kommunikation in der Arbeitswelt verändern. Die Arbeitsräume werden verlagert oder komplett modernisiert. Die Zusammenarbeit verlagert sich immer mehr ins Virtuelle.
Auch die Arbeit in Co-Working-Spaces nimmt enorm zu und wird immer beliebter. Dadurch entstehen neue Formen der Bürovermietung wie MindSpace, WeWork oder andere Anbieter. Alles passt sich immer mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden an. Gesunde und glückliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wichtig für das Unternehmen, um gemeinsam zu wachsen und die Erfolge zu leisten, die sie sich erwünschen. Dafür ist eine gesunde Unternehmenskultur das Fundament.
Welche digitalen Lösungen gibt es für New Work?
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